Poszukując pracy bardzo często ograniczamy się do wysłania wyłącznie CV, mimo iż pracodawca wymaga kompletu dokumentów rekrutacyjnych. Jest to duży błąd. W ten sposób aplikacja będzie potraktowana jako niepełna, a co za tym idzie – nie zostanie rozpatrzona. Warto więc poświęcić kilka chwil na zastanowienie się, co należy zawrzeć w liście motywacyjnym. To właśnie on stanowi istotne dopełnienie życiorysu zawodowego, które może zapewnić sukces na rynku pracy.
Co powinno znaleźć się w liście motywacyjnym?
Skuteczny list motywacyjny nie powinien być bezmyślnym powtórzeniem życiorysu, lecz jego przemyślanym rozszerzeniem. Aby dokument spełnił swoją rolę i przekonał do Ciebie rekrutera, zadbaj o poniższe elementy.
Spójna szata graficzna
Stwórz list motywacyjny, który będzie poprawny stylistycznie, językowo oraz pozbawiony błędów ortograficznych. Zwróć uwagę na jego wygląd – forma graficzna musi współgrać z CV, tworząc elegancki, jednolicie sformatowany komplet. Jeśli chcesz mieć gwarancję, że całość będzie prezentować się idealnie, warto zamówić ocenę i korektę dokumentów przez ekspertów.
Konkretne osiągnięcia zawodowe
Zamiast wymieniać puste hasła, pochwal się tym, z czego jesteś dumny w swojej dotychczasowej karierze. Warto przedstawić prawdziwe sukcesy w pracy np. podparte liczbami lub konkretnymi projektami.
Jasno określona motywacja
List motywacyjny ma wykazać, dlaczego aplikujesz na dane stanowisko pracy. Nie wystarczy wspomnieć, że zainteresowała Cię konkretna oferta lub praca w firmie. Wskaż, co przyciągnęło Twoją uwagę, dlaczego cenisz produkty bądź usługi pracodawcy albo w jaki sposób utożsamiasz się z misją i wartościami organizacji.
Wartości dla pracodawcy
Pokaż, jakie korzyści wniesiesz do zespołu. Wyjaśnij, w jaki sposób Twoje umiejętności pomogą firmie w realizacji jej celów biznesowych.
Zwrot do adresata
Jeśli to możliwe, zaadresuj list bezpośrednio do osoby prowadzącej rekrutację (np. Managera HR). Na końcu wyraź gotowość do spotkania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Mogłoby się wydawać, że znajomość powyższych reguł gwarantuje sukces. W praktyce, tworząc dokument samodzielnie, niezwykle łatwo wpaść w pułapki. Nawet drobne niedociągnięcia czy nieświadomie powielane schematy potrafią skutecznie przekreślić szanse na udaną rekrutację. Warto więc wiedzieć, czego nie pisać w liście motywacyjnym, aby Twoja aplikacja nie wylądowała w koszu.
Czego nie pisać w liście motywacyjnym?
Nawet krótki dokument może zniechęcić rekrutera, jeśli znajdą się w nim podstawowe błędy. Należy zatem bezwzględnie unikać:
- Uniwersalnego tekstu: Zgodnie z zasadą – „jeśli coś jest do wszystkiego, to jest do niczego”. List pasujący do wszystkich ofert nie zainteresuje pracodawcy. Kopiując szablon z internetu ryzykujesz, że na jego biurko trafi identyczny dokument wysłany przez kilku kandydatów.
- Kopiowania treści z CV: List ma być uzupełnieniem pozostałych informacji, dlatego zanim przystąpisz do pisania, upewnij się, że Twoja baza jest dopracowana. Sprawdź, jak napisać dobre CV, aby oba dokumenty się dopełniały.
- Generalizacji: Unikaj ogólników typu: „jestem ambitny, zorganizowany i samodzielny”. Bez poparcia ich przykładami brzmią one niewiarygodnie.
- Skupiania się wyłącznie na własnych korzyściach: Nie pisz tylko o tym, co da Ci praca w danym miejscu. Pracodawcę interesuje to, co Ty możesz zaoferować firmie.
- Błędów formalnych: Literówki, zła nazwa przedsiębiorstwa, nieaktualne dane kontaktowe czy rażące błędy interpunkcyjne natychmiast przekreślają Twoją wiarygodność jako profesjonalisty.
KreatorzyKariery.pl – wsparcie w pisaniu dokumentów aplikacyjnych
Zastosowanie powyższych wskazówek pomoże Ci w napisaniu listu motywacyjnego. Jeśli jednak to zadanie wciąż sprawia Ci trudność lub potrzebujesz absolutnej pewności co do poprawności pisma, skorzystaj z usług KreatorzyKariery.pl. Przygotujemy dla Ciebie indywidualny dokument rekrutacyjny, dzięki któremu zachwycisz pracodawcę i wyróżnisz się na tle konkurencji. W naszej ofercie znajdziesz również aplikacje w języku angielskim oraz przygotowanie do następnego etapu – rozmowy kwalifikacyjnej.
