Chcesz czerpać satysfakcję z tego, co robisz zawodowo? Zrealizować określone cele i odnaleźć się na rynku pracy? Nieważne, czy jesteś dyrektorem, menadżerem, absolwentem uczelni lub początkującym przedsiębiorcą. Może Ci w tym pomóc coaching kariery. To interaktywny proces, który skoncentrowany jest na realizacji Twoich celów zawodowych, indywidualnie dopasowany do sytuacji, w jakiej się znajdujesz i potrzeb, jakie masz. Praca marzeń jest do osiągnięcia zaraz po tym, jak skonfrontujesz się ze swoimi wewnętrznymi przekonaniami i zewnętrznymi ograniczeniami! Gdy tylko odkryjesz własną pasję i połączysz ją z planami zawodowymi, wartościami oraz innymi ważnymi dla Ciebie obszarami. Kto wesprze Cię mentalnie? Tym specjalistą będzie coach kariery. Dzięki niemu Twój rozwój zawodowy przyspieszy tempa, przejdziesz zmianę indywidualną i organizacyjną i znajdziesz wymarzoną pracę.
Coaching kariery – co to właściwie jest?
Wiele osób jest nie do końca zadowolonych ze swojej pracy, ale nie potrafi jasno wyrazić swoich oczekiwań w tym zakresie. Coaching kariery jest dla nich doskonałym rozwiązaniem. Pomaga on osiągnąć szeroko rozumianą satysfakcję z życia zawodowego, obejmując różne jego aspekty, na przykład:
- znalezienie lepszej posady,
- planowanie ścieżki kariery,
- pokonanie własnych psychicznych barier,
- rozwiązanie problemów w miejscu zatrudnienia,
- przebranżowienie czy rozwój kwalifikacji,
- osiągnięcie harmonii między życiem zawodowym a prywatnym.
Coaching jest zawsze procesem wiążącym się ze zmianami. Mogą one dotyczyć zarówno nowych wyborów na płaszczyźnie profesjonalnej, jak i przezwyciężenia bieżących trudności. W jego początkowym etapie uzyskasz pomoc w określeniu swoich atutów i mocnych stron. Poznasz metody i narzędzia, które pomogą Ci podejmować mądre decyzje zawodowe i odnaleźć swoje idealne miejsce pracy. Przy wsparciu coacha określisz, jakie możliwości rozwoju zawodowego możesz brać pod uwagę, w czym jesteś dobry i czego chcesz od życia.
Zahamowania w rozwoju zawodowym nie zawsze wynikają z przyczyn zewnętrznych. Czasami przeszkodą są Twoje własne schematy myślowe, które działają mocno ograniczająco. Lęk, wypalenie zawodowe, niska samoocena czy brak asertywności często powodują, że nie rozwijasz swojego potencjału. Dzięki coachingowi kariery uzyskasz wskazówki i inspiracje do pracy nad sobą. Nauczysz się postrzegać siebie jako osobę odpowiedzialną i kompetentną, co w efekcie pozwoli Ci lepiej odnaleźć się na płaszczyźnie zawodowej. Warto pamiętać, że takie rozwiązanie jest korzystne nie tylko dla pracownika, ale dla całej organizacji, w której działa, ponieważ przekłada się bezpośrednio na jego efektywność i zaangażowanie.
Dla kogo jest coaching kariery i doradztwo zawodowe?
To przede wszystkim proces, z którego powinny skorzystać osoby:
- szukające nowego zatrudnienia na rynku pracy,
- chcące zmienić zawód, przekwalifikować się,
- które ukończyły edukację i chcą rozpocząć budowę swojej ścieżki kariery zawodowej,
- zamierzające powrócić na rynek pracy po długotrwałej przerwie – czyli np. kobiety, które wracają do pracy po urlopie wychowawczym, osoby powracające z zagranicy,
- zakładające działalność gospodarczą.
W jakich obszarach realizowana jest praca w ramach coachingu kariery? Podczas sesji tematycznych przerabiane są różne kwestie dotyczące sytuacji klienta. Może być to np. podjęcie działań w celu zmiany pracy zawodowej lub znalezienia jej na konkretnym stanowisku. Tematem bywa także zwolnienie się z dotychczasowego zakładu, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej czy pozyskanie wiedzy, jak napisać dobre CV, w ty także CV po angielsku, jaką klauzulę CV zamieścić lub też jak przedstawić w odpowiedni sposób swój profil zawodowy.
Dla niektórych osób problemem jest awans służbowy – nie wiedzą, jak sprostać temu wyzwaniu lub jak się do tego przygotować. Są i tacy, którzy szukają odpowiedzi na to, co chcą robić w życiu zawodowym lub podjęli decyzję o założeniu działalności gospodarczej i chcą dobrze wystartować z własnym biznesem.
Zdarzają się też osoby, które chcą podnieść swoje kompetencje menadżerskie z racji tego, że założyły sobie rozwój właśnie w tym kierunku.
Coaching kariery – jaką rolę w tym procesie pełni coach kariery?
To osoba, która mobilizować Cię będzie do tego, abyś się samodzielnie uczył i poznawał siebie w różnych obszarach. Masz okazję skonfrontować się z takimi pytaniami, jak np.: kim jestem, czego potrzebuje, co chce osiągnąć, jakie mam cele zawodowe, co czuję itd. Przerabiając różne kwestie podczas sesji tematycznych, poznasz odpowiedzi na wiele ważnych dla Ciebie zagadnień. Odkryjesz swoje pasje oraz mocne i słabe strony.
Celem takiego procesu jak coaching kariery jest przekucie pozyskanej przez Ciebie wiedzy w rozwój umiejętności, które przydadzą Ci się w procesie rozwoju zawodowego.
Nie nastawiaj się na to, że przyjdziesz z problemem, a coach kariery rozwiąże go za Ciebie. Jego zadaniem jest pomoc w określeniu atutów klienta oraz w zdefiniowaniu indywidualnej ścieżki kariery, zarówno tej przyszłej, jak i już rozpoczętej (np. adaptacja w nowej firmie, doskonalenie osiąganych wyników). Korzystając z jego pomocy, masz szansę na poprawę jakości swojego życia oraz złapania równowagi pomiędzy nim a pracą.
Coaching kariery – korzyści
Co zyskasz, decydując się na coaching kariery? Przede wszystkim zwiększysz świadomość siebie, swoich umiejętności i talentów. Dowiesz się, jakie masz predyspozycje zawodowe i łatwiej będzie Ci sprecyzować cele zawodowe. Coach kariery pomoże Ci zlikwidować blokady w Twoim zawodowym rozwoju. Dzięki niemu przezwyciężysz dotychczasowe problemy związane np. z komunikacją interpersonalną, pozbędziesz się samoograniczających przekonań, uświadomisz sobie, ile masz przydatnych na rynku pracy umiejętności. Nauczysz się zarządzania swoją karierą zawodową, odpowiedzialności za nią i radzenia sobie w zmieniającym się środowisku zawodowym. Zwiększysz swoje zadowolenie z dotychczas wykonywanych obowiązków służbowych.
Nieważne, czy chcesz to zrobić w celu zmiany pracy, czy w ramach wybranej już przez ścieżki zawodowej. Coaching kariery to szansa, abyś umiejętnie przebudował dotychczasowe życie i wykorzystał swój potencjał do realizacji planów, jakie sobie założysz.
Czy coaching kariery jest dla Ciebie? Porównanie coachingu, mentoringu i doradztwa zawodowego
Coaching kariery to proces, który może być kluczowy dla osób pragnących zrozumieć swoje cele zawodowe i osiągnąć je w sposób efektywny. W przeciwieństwie do mentoringu, który opiera się na dzieleniu się doświadczeniem przez bardziej doświadczoną osobę, coaching skupia się na odkrywaniu potencjału klienta i wspieraniu go w samodzielnym podejmowaniu decyzji. Doradztwo zawodowe natomiast dostarcza konkretnych informacji i wskazówek dotyczących rynku pracy, co może być pomocne w planowaniu kariery.
Wybór odpowiedniego podejścia zależy od indywidualnych potrzeb i oczekiwań. Coaching kariery jest idealny dla tych, którzy chcą głębiej zrozumieć swoje motywacje i bariery, podczas gdy mentoring może być bardziej odpowiedni dla osób szukających inspiracji i wzorców do naśladowania. Doradztwo zawodowe z kolei jest nieocenione dla tych, którzy potrzebują konkretnych informacji o rynku pracy i możliwościach rozwoju.
Nowoczesne podejście do rozwoju ścieżki zawodowej – potencjał coachingu kariery w środowisku VUCA
W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie, znanym jako środowisko VUCA (zmienność, niepewność, złożoność, niejednoznaczność), coaching kariery staje się nieocenionym narzędziem. Pomaga on jednostkom nie tylko przystosować się do zmian, ale także wykorzystać je jako szansę na rozwój. Dzięki coachingowi można lepiej zrozumieć swoje mocne strony i nauczyć się zarządzać nimi w kontekście zmieniających się warunków rynkowych.
W środowisku VUCA kluczowe jest posiadanie umiejętności adaptacyjnych oraz zdolności do szybkiego reagowania na nowe wyzwania. Coaching kariery wspiera rozwój tych kompetencji poprzez indywidualne podejście do każdego klienta i dostosowanie strategii działania do jego unikalnych potrzeb. Dzięki temu osoby korzystające z coachingu są lepiej przygotowane na zmiany i potrafią skutecznie zarządzać swoją karierą w nieprzewidywalnym otoczeniu.
Znaczenie coachingu kariery w budowaniu kompetencji przyszłości (future skills) i odporności zawodowej
Współczesny rynek pracy wymaga od pracowników ciągłego doskonalenia swoich umiejętności oraz elastyczności w dostosowywaniu się do nowych realiów. Coaching kariery odgrywa kluczową rolę w budowaniu kompetencji przyszłości, takich jak kreatywność, umiejętność rozwiązywania problemów czy zdolność do pracy zespołowej. Dzięki sesjom coachingowym klienci mogą rozwijać te umiejętności w sposób świadomy i ukierunkowany.
Odporność zawodowa to kolejny aspekt, który można rozwijać dzięki coachingowi kariery. W obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy, umiejętność radzenia sobie ze stresem oraz adaptacja do nowych sytuacji stają się niezbędne. Coaching pomaga klientom identyfikować ich mocne strony oraz obszary wymagające poprawy, co pozwala na skuteczne budowanie odporności zawodowej i pewności siebie. Coaching kariery jest też skutecznym narzędziem w identyfikacji i przełamywaniu barier stojących na drodze do rozwoju zawodowego.
